Lufthansa ۽ تصديق ڪريو يونين سخت ڳالهين کانپوءِ 10 نومبر 2020 تي ابتدائي بحران واري پيڪيج تي اتفاق ڪيو آهي. قدم، 200 ملين يورو کان وڌيڪ جي مقدار سان، بحران جي معاشي اثرات کي ختم ڪرڻ ۾ مدد ملندي.
اهي خاص طور تي Deutsche Lufthansa AG، Lufthansa Technik AG ۽ Lufthansa Cargo AG جي گرائونڊ اسٽاف تي لاڳو ٿين ٿا. مطلب ته مختصر وقت جي ڪم کان علاوه 24,000 گرائونڊ اسٽاف به هاڻي ڪورونا وائرس جي وبائي مرض جي سنگين نتيجن کي منهن ڏيڻ لاءِ اهم ڪردار ادا ڪري رهيا آهن.
بچت 2020 لاءِ ڪرسمس بونس جي منسوخي جي ذريعي فوري طور تي اثر انداز ٿيندي. اهو پڻ اتفاق ڪيو ويو آهي ته 2021 لاءِ ڪرسمس ۽ موڪلن جا بونس، بشمول سپليمنٽس، معاف ڪيا ويندا. ان کان علاوه، مختصر وقت جي ڪم کي مسلسل جاري رکيو ويندو ۽ 90 تائين مختصر وقت جي ڪم جي معاوضي جي ٽاپ اپ کي 87 کان 2021 سيڪڙو تائين گھٽائي ويندي. مجموعي طور تي، اهو عملي طور تي عملي جي خرچ ۾ 50 سيڪڙو تائين جي بچت کي قابل بڻائيندو. 2021، ڪم ڪيل ڪل ڪلاڪن تي منحصر ڪري ٿو.
بدلي ۾، Lufthansa سال 2021 لاءِ روزگار جي تحفظ سان گڏوگڏ جزوي ريٽائرمينٽ ۽ رضاڪارانه فالتو پروگرام پيش ڪندي. 1 جنوري 2022 کان پوءِ وقت لاءِ مزدورن جي لاڳت ۾ ڊگھي مدي واري گھٽتائي تي ڳالھيون، جڏھن مختصر وقت جي ڪم ڪندڙ معاوضو وڌيڪ لاڳو نه ٿيندو، جاري رکيو ويندو. مفاهمت جي مفاهمت تي ڳالهيون جلد شروع ٿينديون سينٽرل ورڪ ڪائونسل آف ڊيوچ Lufthansa AG سان.
”هن بحراني پيڪيج سان، اسان گرائونڊ اسٽاف جي عملي جي خرچن کي گهٽائڻ جي طرف پهريون اهم قدم کنيو آهي ۽ 2021 تائين جبري فالتو ٿيڻ کان بچي سگهون ٿا. تنهن هوندي به، اسان سٺي حل تي اتفاق ڪرڻ لاءِ بحران جي انتظام جي قدمن تي ڪم جاري رکڻ ۾ اسان جي ڪوششن کي سست نه ٿا ڪري سگهون. ملازمن لاءِ مختصر وقت جو ڪم ختم ٿيڻ کان پوءِ،“ مائيڪل نگيمن، ايگزيڪيوٽو بورڊ ۽ چيف آفيسر ڪارپوريٽ هيومن ريسورسز، ليگل افيئرس ۽ ايم اينڊ اي چيو Deutsche Lufthansa AG ۾.
اهي معاهدا جيڪي پهچي ويا آهن اڃا تائين ver.di ميمبرن جي منظوري جي ضرورت آهي.
