فورٽ ورٿ، ٽيڪساس - آمريڪي ايئر لائنز اڄ چيو آهي ته اها هن پبليڪيشن جي 50 هين سالياني سروي ۾ Equal Opportunity ميگزين جي پڙهندڙن پاران ملڪ جي “Top 16 Employers” مان هڪ جي طور تي پنهنجي چونڊ تي اعزاز حاصل ڪري ٿي. چونڊ جو اعلان هن مهيني شايع ٿيل ميگزين جي سياري 2008/2009 واري شماري ۾ ڪيو ويو.
آمريڪي رينڪنگ نمبر 25 تي ٽاپ 50 لسٽ ۾، واحد ايئر لائن جيڪا معزز گروپ ٺاهڻ لاء. Equal Opportunity جي پڙهندڙن انهن ڪمپنين لاءِ ووٽ ڏنو جيڪي انهن لاءِ ڪم ڪرڻ پسند ڪن ٿا يا انهن کي يقين آهي ته اقليتي گروهن جي ميمبرن کي نوڪرين تي رکڻ ۾ ترقي پسند آهن.
Equal Opportunity، اقليتي ڪاليج جي گريجوئيشن لاءِ ملڪ جو پهريون ڪيريئر ميگزين، 40,000 کان وڌيڪ اقليتي گروپن جي ميمبرن طرفان پڙهيو ويو آهي، شاگردن جي نمائندگي ڪندڙ، داخلا-سطح جي ڪارڪنن ۽ پيشه ور ملازمن جي ڪيترن ئي ڪيريئر جي شعبن ۾.
”آمريڪي کي عزت ۽ فخر آهي ته هن ملڪ جي اعليٰ 50 ملازمن مان هڪ جو نالو رکيو ويو آهي برابر موقعن جي پڙهندڙن طرفان،“ ڊينس لين چيو، آمريڪي نائب صدر - تنوع ۽ قيادت جي حڪمت عمليون. "ملازمن ۾ تنوع جي حوصلا افزائي ۽ فروغ ڏيڻ اسان جي گراهڪن لاءِ سٺو آهي، اسان جي ڪاروبار لاءِ سمارٽ، ۽ شايد سڀ کان اهم، هڪ سٺو ڪارپوريٽ شهري جي حيثيت سان ڪرڻ جو صحيح ڪم آهي."
Equal Opportunity ميگزين ۾ مٿين 50 جي درجه بندي آمريڪين جي ڪوششن جي تازي اعتراف آهي جنهن ۾ تنوع جي حوصلا افزائي ۽ ان جي ڪاروبار جي سڀني شعبن ۾ شموليت جي ڪوشش ڪئي وئي آهي. گذريل سال، آمريڪي کي هسپانڪ بزنس ميگزين پاران "هسپانڪس لاءِ ٽاپ 60 ڪمپنين" مان هڪ رکيو ويو، فهرست ٺاهڻ لاءِ صرف ٻن ايئر لائنز مان هڪ. آمريڪي مسلسل ٽئين سال لاءِ اهو اعزاز حاصل ڪيو. ان کان علاوه، مسلسل ستين سال، آمريڪي انساني حقن جي مهم مان سڀ کان وڌيڪ ممڪن نمبر حاصل ڪيو، هڪ تنظيم جيڪا جديد تعليم ۽ مواصلاتي حڪمت عملين ذريعي هم جنس پرست ۽ هم جنس پرست مسئلن کي سمجهڻ ۽ سمجهڻ کي يقيني بڻائڻ لاءِ وقف آهي.
آمريڪي اقليتي ملازمن لاء برابر روزگار جا موقعا فروغ ڏيڻ جي هڪ ڊگهي تاريخ آهي. 1963 ۾، ايئر لائن پهرين افريقي-آمريڪي فلائيٽ اٽينڊنٽ کي آمريڪا جي تجارتي ايئر لائن لاءِ اڏامڻ لاءِ رکيو. پهرين افريقي-آمريڪي پائلٽ 1964 ۾ نوڪري ڪئي وئي ۽ ان جي پهرين عورت پائلٽ 1973 ۾ نوڪري ڪئي وئي.
اڄ، تقريبن 32 سيڪڙو آمريڪي ۽ آمريڪي ايگل جي گهريلو ملازم اقليتي آهن ۽ اٽڪل 40 سيڪڙو ٻن ايئر لائنز جي ملازمن مان عورتون آهن.
آمريڪن ۾ تنوع جون ڪوششون جزوي طور تي ڪمپني جي تنوع مشوري ڪائونسل طرفان رهنمائي ڪن ٿيون، جيڪو آمريڪي ۾ 16 ملازم وسيلن جي گروپن جي نمائندن تي مشتمل آهي. هاڻي پنهنجي 15 هين سال ۾، ڪائونسل انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ ۾ مدد ڪري ٿي ته آمريڪي سڀني ملازمن لاء ڪم ڪرڻ لاء هڪ سٺي جڳهه آهي.
