ٽرانس اسٽيٽس پائلٽ جو حوصلو گهٽ پگهار ۽ ذيلي برابري واري معاهدي سان گهٽجي ٿو

ايس ٽي. لوئس، ايم او - ٽرانس اسٽيٽ ايئر لائنز پائلٽس، جن جي نمائندگي ايئر لائن پائلٽس ايسوسيئيشن، انٽرنيشنل (ALPA) ڪري رهيا آهن، انهن جي انتظاميا تي زور ڏئي رهيا آهن ته هو هن هفتي ڳالهين جي ميز تي اچن ۽ هڪ معاهدي کي حتمي شڪل ڏيڻ لاء سنجيدگي سان ڪم ڪن جيڪي پائلٽس جي پروفيشنلزم کي تسليم ڪن ۽ مالي طور تي ڪامياب ايئر لائن لاء وقف. انتظاميا سان اڍائي سالن جي سوديبازي جي باوجود، TSA پائلٽس پيش رفت نه ٿيڻ ۽ انتظاميا جي عدم دلچسپي جي ڪري مايوسي جو شڪار آهن، نيشنل ميڊييشن بورڊ جي ثالثي واري عمل ۾ پوري دل سان شامل ٿيڻ لاءِ. سڌي ڳالهه ٻولهه فيبروري 2006 ۾ شروع ٿي ۽ ثالثي واري ڳالهه ٻولهه فيبروري 2007 ۾ شروع ٿي، اڃا معاوضي سميت معاهدو جا سڀ اهم حصا حل نه ٿيا آهن.

TSA پائلٽس هڪ غير معياري معاهدو اٺن سالن کان وڌيڪ عرصي تائين برداشت ڪيو آهي، 7٪ کان 23٪ گهٽ ادا ڪرڻ سان ٻين پائلٽس جي ڀيٽ ۾ نسبتا سائيز جي ايئر لائنز تي نسبتا خدمت مهيا ڪري ٿي. هي غير معياري ادا خاص طور تي بي عزتي آهي ڇو ته ٽرانس اسٽيٽس سڀ کان وڌيڪ منافعي واري ايئر لائنز مان آهي ۽ علائقائي صنعت ۾ پنجون نمبر وڏو آهي. ALPA جي TSA يونٽ جي چيئرمين ڪيپٽن جيسن رسزين چيو، ”TSA ۾ ڪيترائي پائلٽ بهتر ادائيگي ڪندڙ ايئر لائنز ڏانهن رخ ڪري رهيا آهن يا صنعت کي مڪمل طور تي ڇڏي رهيا آهن. "اسان جي غير معياري معاهدو، ادا ۽ ڪم جي ضابطن حوصلا خراب ڪري ڇڏيا آهن ۽ ٻين هنڌن تي سٺو پائلٽ هلائي رهيا آهن."

“TSA جا گراهڪ، مقابلا ۽ ڪوڊ شيئر پارٽنر TSA مئنيجمينٽ جي غير پروفيشنل رويي تي ناراض ٿيڻ گهرجن، غير يقيني صورتحال جي ڪري ڪيريئر تي هڪ کليل معاهدو جڳهيون آهن ۽ اهي سڀئي جيڪي ان سان رابطو ڪن ٿا. اسان چاهيون ٿا ته اهو معاهدو مڪمل ڪيو وڃي، نه صرف TSA پائلٽس ۽ ڪمپني جي ٻين ملازمن جي معيشت کي محفوظ ڪرڻ، پر ان ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته TSA موثر طور تي اضافي واڌ جي موقعن لاءِ مقابلو ڪري سگهي ٿي. TSA گڏيل ايئر لائنز، آمريڪي ايئر لائنز ۽ يو ايس ايئر ويز لاء ڪوڊ شيئر پارٽنر آهي.

اهو واضح طور تي پائلٽس ڏانهن واضح آهي ته TSA انتظاميا ڄاڻي واڻي ڳالهين کي ڇڪيندي آهي. TSA انتظاميا بار بار تجويزون پيش ڪري ٿو جيڪي موجوده فائدن کي ختم ڪن ٿا جيتوڻيڪ ٽرانس اسٽيٽس هڪ منافعي واري ايئر لائن رهي ٿي. "جڏهن انتظاميا تجويزون ٺاهي ٿي جيڪي اڳ ۾ متفق ٿيل ٻولي کي ختم ڪن ٿا يا مخالف پروپوزل ٺاهي ٿو جنهن ۾ صرف تبديلي تجويز جي تاريخ آهي، اسان سوال ڪريون ٿا ته ڇا TSA سوديبازي تي سٺي ايمان جي ڪوشش ڪري رهيو آهي،" Ruszin چيو.

جڏهن ته برابر ڪم لاءِ برابر پگهار هڪ اعليٰ معاهدي جو مقصد آهي، اهو توقع آهي ته معاهدي جو هڪ ٻيو متضاد سيڪشن نوڪري جي حفاظت ۽ دائري جي حفاظت هوندي. TSA پائلٽس هڪ سخت سبق سکيو جڏهن Trans State Holdings، Trans State Airlines جي والدين ڪمپني، GoJet نالي هڪ الٽر-ايگو ايئر لائن ٺاهي پنهنجي ملازمن سان وفاداريءَ جو ڪو به جواز ڇڏي ڏنو. هن ايئر لائن جي پيدائش TSA پائلٽس جي نوڪري جي حفاظت لاء سڌو خطرو بڻجي ويو. ”اسان اڄ جي صنعت ۾ مقابلو ڪرڻ لاءِ TSA کي ڪافي لچڪدار مهيا ڪرڻ لاءِ پرعزم آهيون، پر اسان غلام ٿيڻ کان انڪار ڪريون ٿا لامحدود وائپسنگ جي،“ رسين چيو.

TSA جي تاخير واري حڪمت عملي جي جواب ۾، TSA پائلٽ اڳتي وڌي رهيا آهن هڪ اسٽريٽجڪ شروعات سان انهن جي تياري کي مضبوط ڪرڻ لاءِ ان صورت ۾ جڏهن ٻنهي ڌرين ۾ اتفاق نه ٿي سگهي. "اسان تيار آهيون جيڪو ڪجهه به ڪري، قانون جي مطابق، اسان جي معاهدي جي مقصدن کي حاصل ڪرڻ لاء،" Ruszin چيو.